股市下周猜想:炙热经济数据摧毁空头反扑


 发布时间:2021-01-14 00:10:53

尽管不存在文化、语言等方面的障碍,但我国省际间的贸易成本比一些国家内部地区之间的贸易成本高得多,接近于欧盟国家之间或美国与加拿大之间的贸易成本。在北京大学光华管理学院院长蔡洪滨看来,这个问题直接导致企业开拓国内市场的积极性不高,最终影响内需消费意愿。在今天结束的第十一届中国青年经济学者论坛上,蔡洪滨表示,扩内需,除了建立机制激发居民的消费意愿外,更需要充分调动本土企业开拓国内市场的积极性,要使内贸比外贸容易做。在蔡洪斌看来,相比消费意愿,目前影响内需更关键的因素是企业开拓国内市场的积极性不高。而背后的原因是国内市场环境不够健全完善,企业做内贸比做外贸难。做外贸,企业把货物装上船就不用管了,但做内贸,企业不得不面临地方保护主义带来的市场门槛,市场一体化程度不高导致交易成本过高,市场营销渠道不畅通造成营销成本过高,最终使得国内大量潜在需求得不到满足,进而表现为内需不足。

蔡洪斌建议,“十二五”期间,我国应进一步推动市场化改革以构建国内统一的产品市场和要素市场,降低地区贸易的成本,推动市场一体化的进程。(记者 刘世昕)。

从PE的角度看,“甩卖”手中的项目更多是一种被动的选项。此前的五年中,中国PE市场属于“Pre-IPO时代”,九鼎投资合伙人蔡蕾对此总结说,这个时代有三大特征,就是“高、富、帅”。所谓高,就是项目投资收益高,有些机构众多项目动辄收益5倍、10倍,内部收益率甚至达到100%;所谓富,就是过去二三十年,大量质地优良的企业被挡在了证券市场大门之外,如果以Pre-IPO模式去投资企业,可谓遍地黄金;所谓帅,就是这个年代产生了大量机构,都以短平快的方式投资和退出,1-2年,慢一点的2-3年便能够退出。但这一切都已结束,蔡蕾认为,“目前中国PE‘后Pre-IPO时代’,这个时代具有大特点:高度定制化、机构惯例化、PE急速整合化。

”蔡蕾认为,未来股权投资将重归高度定制化,周期更长,盈利趋于社会资本平均水平;PE/VC机构将回归惯例化,正如欧美市场几十年演变,最终呈现两类机构,一类搞并购,一类搞VC,中国未来也将如此。对于通过并购市场退出,澳银资本创始合伙人熊刚对此举了一个例子,“有一个项目我们给它一轮融资、两轮融资,但是第三年的时间还没有找到盈利点,也没有现金流的停滞点,就只有选择退出了,就是我们退出的原则。” 倒逼的行业整合,这并不是坏事,东方赛富董事长刘俊宏表示,目前并购相对于上市公司来讲这是它最好的时机,相对以往,很多企业目前融资的渠道非常窄,已经没有以前那么宽了。

而上市公司给予的溢价空间比较强。事实上,并购退出已成为PE的首选项,投中集团执行总裁金建华指出,今年上半年并购退出达到了去年全年70%左右,整个并购领域占的比重会越来越多,同时PE二级市场随之而起,尤其是PE的股份转让。

随着电子信息技术和移动互联网的快速发展,智能手机成为互联网业务的关键入口和重要创新平台、信息消费的重要载体。近年来,我国手机产业抓住由传统手机向智能手机转型升级的机遇迅速崛起,智能手机产销量均跃居全球首位。上半年,国产品牌智能手机销量达1.3亿台,较2012年同期增长115%,在国内智能手机市场的占比超过60%,联想、宇龙、华为、中兴进入国内市场智能手机销量前五。随着我国信息化建设的快速推进,信息消费蓬勃兴起,百姓对智能手机需求日趋旺盛,成为市场热点。国产品牌智能手机企业苦练内功,自主创新能力不断增强,积极推出符合国情、适应市场需求的智能手机产品。电信运营商通过大规模定制和集团采购、话费补贴、合约购机等方式拓展市场,有力地推动了智能手机的普及。以即时通信、音视频、电子商务、移动互联网、移动支付等为代表的移动智能应用和服务快速兴起,带动智能手机市场不断增长。

据中国电子信息产业发展研究院预计,2013~2015年是我国智能手机换代高峰期。3年累计销售额将达到2万亿元,我国智能手机市场销量将继续保持高速增长。但与此同时,国内智能手机企业创新能力有待提高,产品利润率仍与国际知名企业存在较大差距。

跌幅0.21%;深成指开盘报9291点,跌幅0.26%。消息面上,王岐山称全球经济未见底,全年信贷预计将超8万亿元,20机构预测二季度GDP增速7%,IPO何时开阀要考虑社会稳定问题,基金仓位再创近期新高,本周33家公司的76.04亿股限售股解禁。上周A股市场出现了典型的先扬后抑走势,使得上证指数呈现出考验年线支撑的趋势。而上周五尾市的跳水行情更是加大了市场的担忧,这为本周A股市场的走势蒙上了一层阴影。

上海人力资源市场的平均招聘月薪为4630元(人民币,下同),略高于求职者的期望;金融业招聘月薪高于其他行业,IT行业招聘月薪增长较快。作为市场供求关系变化的风向标,上海人力资源市场招聘月薪的变化规律和发展趋势是社会各界普遍关注的话题。上海市人社局就业促进中心以上海公共招聘网近年来的数据为基础,研究分析了上海人力资源市场招聘月薪的变化规律和发展趋势。统计数据显示,2017年8月,上海人力资源市场各类用人单位发布的招聘岗位,平均招聘月薪为4630元,与去年同期相比增长8.8%,总体呈现逐年上涨的趋势。从增长速度来看,当前招聘月薪与去年同期相比8.8%的增幅,略低于近年来上海人力资源市场年均增长9.6%的平均水平;特别是2014年以来,招聘月薪增速放缓的特征较为明显。专家分析指出,工资收入是劳动者的主要经济来源,招聘月薪的稳定增长是沪上劳动者增加收入、改善生活的美好期待,也是上海人力资源市场健康有序发展、劳动者权益保障机制不断完善的直接反映。但如果招聘月薪的增长速度太快,也会在一定程度上增加企业的经营成本和风险,影响其稳定经营、扩大生产的积极性,最终反而可能损害劳动者的权益。

因此,人力资源市场供求双方均应全面、理性地看待招聘月薪的增长,合理确定薪酬定位;只有这样,用人单位才能更加高效、快捷地招聘到合适的人才,劳动者才能科学规划自己的职业生涯并尽快找到理想的工作。统计数据表明,金融业招聘岗位的平均月薪在所有行业中最高,为5436元,环比增长3.4%,与去年同期相比增长5.0%;其次是水利、环境和公共设施管理业,平均月薪为5252元,环比增长10.6%,与去年同期相比增长12.7%;信息传输、计算机服务和软件业的平均月薪为5144元,环比下降4.1%,与去年同期相比增长15.6%。从同比增长幅度来看,信息传输、计算机服务和软件业的招聘月薪增幅最大,与去年同期相比增长15.6%;文化、体育和娱乐业的招聘月薪与去年同期相比增长15.0%,教育业的招聘月薪与去年同期相比增长14.4%,增长速度分别位居第二、第三位。专家分析指出,近年来“互联网+”、大数据产业迅速壮大,行业的快速发展需要大量专业技术人才的支撑,这是IT行业招聘月薪较高、增长速度较快的客观基础。

此外,由于这类岗位的专业性、技术性要求普遍较高,人力资源市场上符合企业要求的人才供应相对不足,也是推高该行业招聘月薪的重要因素。从未来发展趋势看,IT行业还将释放大量的人才需求,招聘月薪也将进一步水涨船高。值得注意的是,上海人力资源市场上招聘月薪的性别差异不明显。2017年8月,上海人力资源市场中招聘男性的岗位平均月薪为4825元,招聘女性的岗位平均月薪为4609元,女性招聘月薪与男性招聘月薪的比值约为95.5%。从近年来的发展趋势看,这一比例大致稳定在95%至100%之间,招聘月薪没有明显的性别差异。(完)。

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