浙江成立人力资源经理协会 建政府服务企业平台


 发布时间:2021-02-24 00:46:42

浙江省保护耕地工作情况新闻发布会于浙江杭州举行。会上,浙江省国土资源厅副厅长张国斌介绍,2008年至今,浙江累计新增耕地161.2万亩,建成高标准基本农田1050.2万亩,开展农村土地综合整治40.9万亩。浙江虽是经济大省,在耕地面积上却是小省,“七山一水两分田”便足以说明浙江耕地面积之稀少。数据显示,浙江省现有耕地面积2965万亩,人均耕地只有0.54亩,是全国人均耕地的36%。同时,随着工业化、城镇化的快速推进,大量耕地被非农建设占用,人地矛盾日益突出。为此,浙江近年来落实严格的耕地保护制度和节地制度,采取法律、行政、经济、科技等多种手段,守住耕地保护红线。其中,在耕地垦造、土地整治上大力度投入,目前已取得明显成效。张国斌介绍,自2008年以来,浙江省通过低丘缓坡开发、滩涂围垦造地、农村建设用地复垦、土地整理等途径,累计新增耕地161.2万亩,建成高标准基本农田1050.2万亩,开展农村土地综合整治40.9万亩。同时,为调动广大农村村级组织和农民群众参与耕地保护的积极性,浙江省建立耕地保护补偿机制。其2016年最新的标准为:浙江省财政对永久基本农田每年每亩30元耕地保护资金补助;各市、县(市、区)结合各地实际,确定具体补偿标准,除省下达的补助标准外,最低档补偿标准不得低于省补助标准。

然而,在看到耕地保护工作显著成果的同时,尚有不少问题不容忽视。张国斌指出,近年来,浙江耕地占补平衡的质量还有待提高。因此,在“十三五”期间,浙江省在保证耕地数量上的占补平衡外,更应在提高耕地质量上下工夫。他透露,在“十三五”期间,浙江省将会实施耕地质量提升工程,力争到2020年底,完成垦造耕地60万亩,耕地质量提升1000万亩,农村土地综合整治10万亩;并推进旱地改水田工程,计划完成20万亩改造。此外,针对违法违规用地行为,浙江省的打击力度也不断加强。2015年至今年5月,该省各级国土资源部门立案查处违法用地案件4857件,涉及土地面积13746亩,依法拆除建筑物190.37万平方米,没收建筑物234.35万平方米,罚没款1.43亿元。(完)。

人力资源问题在中国企业加快“走出去”的步伐中越来越突出。在正于厦门举行的第二十届中国国际投资贸易洽谈会上,不少商学界人士支招,建言“加强国际化人才培养”。国际劳工组织北京局副局长戴晓初指出,企业是实施“一带一路”倡议的主体,过去数年中,中企“走出去”取得成功的同时,也遭遇不少阻碍和挑战,人力资源问题尤为突出。戴晓初认为,“一带一路”沿线国家多为发展中国家,发展阶段差异巨大,国情复杂多样,政治风险、经济风险等风险叠加。从劳动和人力资源管理的角度看,中企“走出去”存在经营环境、国际规范、人才供给、相关方沟通等四大挑战。参加“一带一路”人力资源行业论坛的专家指出,一些中企在海外投资中对全球标准和国际规范存在“不了解、不在乎、不适应”的“三不”现象,不仅引发劳资纠纷,也不利于企业培育自身的国际竞争力。中企“走出去”,如何破解人力资源挑战? 北京市康达律师事务所律师、中国社会科学院硕士生导师韩骁认为,“一带一路”建设是跨地域的国际化合作,中国企业需要加强对国际化人才的培养,可通过多渠道多层次招聘或同高校联合定向培养扩充国际化人力资源。中国黄金集团有限公司国际合作部总经理童军虎提出,中企参与“一带一路”建设,要加强人力资源能力建设,培养一批全球化视野、国际化思维,具备专业化知识、复合型能力的国际化人才团队。

戴晓初建议,加强顶层设计和整体布局,将劳工问题纳入“一带一路”建设总体规划中。在政府双边经贸协定和投资协定等谈判过程中统筹考虑劳工问题,妥善解决当地用工和输入中国管理人员与技术工人的问题;加强与相关国家劳动部门的沟通合作,互通相关劳动法规政策信息,为“走出去”企业服务。“破解人力资源挑战应加大国际合作。”童军虎认为,可从美国、加拿大、澳大利亚等国家聘请各专业的国际化专家,开展企业间人才技术交流合作;同时,注重项目所在国当地人才选拔与培养,打造多元国际化人才团队。童军虎认为,“通过有针对性的外籍人员培训,一种可以发展成为成熟度高的一线操作人员,长期为海外项目工作;另一种则作为储备管理人才,充实到管理岗位,在企业内部形成良性带动作用,推动企业国际化经营不断发展”。(完)。

在我国15个城市的四个行业中,虽然多数城市工资总额在提升,但是扣除物价上涨因素后,实际上多数地方工资呈下降态势。这是记者今天在新华社经济参考报仕邦人力资源研究院主办的“新华经参仕邦人力资源指数发布会”上获悉的。据新华社经济参考报仕邦人力资源研究院院长苏海南介绍,该指数以15个城市(9个东部城市、3个中部城市和3个西部城市)和交通运输、仓储和邮政业,金融业,批发和零售业,制造业四个重点行业为调查对象,以2010年1月为基期,通过将2011年6月的数据与基期、去年同期、上月数据进行对比分析,得出结论最终。这家研究院提供的指数分析表明,这15个城市的人力资源市场存在四个显著特点。一是总体劳务用工聘用量出现同比增长、环比下降的态势,这与我国G D P增速放缓、中国制造业PM I指数在扩张区间连续四个月回落的态势基本保持一致。

二是在传统劳务用工聚集地的广州和深圳等地,无论是同比还是环比,聘用量都有减少,这从一个侧面反映了我国近年来的结构性用工荒现象,与产业转型升级等相关。多数城市同比聘用量大幅度增长,在一定程度上反映多数城市今年经济发展情况好于去年。其中,沈阳、武汉聘用量成倍增长,可能与此两市经济发展态势明显好于去年和有关政策支持推动相关;位于西部的成都聘用量增长显著,也与当地开设工业园区、用工需求大幅度上升和农民工大量回流有关。而环比大多数城市聘用量下降,反映这些城市今年经济发展的不确定性仍较大。三是从行业看,送货员、货运司机等新型工种工资增长较快,而传统制造业工资则有下降态势,反映了我国基层人力资源市场出现了新的现象。

四是从工资情况看,虽然多数城市工资总额在提升,但是扣除物价因素后,实际工资多数呈下降态势。以2010年1月为基期,通过将2011年6月的数据与全部15个城市四个行业2010年1月的数据做对比发现,扣除物价因素后,普通劳动者的实际工资仅增长1%,与2010年6月比,实际工资下降了5%。这表明普通劳动者的工资增幅没有“跑得过”物价增幅,实际收入同比在下降。从绝对额来看,四个行业中月平 均 劳 动 报 酬 水 平 最 高 的 是 金 融业,为4632.04元(含社会保险等,下同),最低的是批发和零售业,为2063.24元。其中,上海金融业的月平均劳动报酬水平最高,为6117.67元;重庆的批发和零售业的平均劳动报酬最低,为1492 .68,前者为后者的4倍。

就下一步相关人力资源市场走势,苏海南预测,总体来看,除了广州、深圳等珠三角地区由于用工荒导致市场供不应求外,东部和中部地区城市的劳务用工市场比较繁荣,出现供需两旺现象,特别是中部地区的武汉、长沙、郑州,预计在最近几个月中聘用量可能会保持比较高的增长速度,平均实际劳动报酬也有增加趋势。西部地区伴随着大量农民工的回流,可能会出现就业岗位或高收入就业岗位供不应求的现象。从行业数据看,交通运输、仓储 和 邮 政 业 进 入 蓬 勃 发 展 的 扩 展期,劳务聘用量和劳务用工人员劳动 报 酬 都 可 能 会 有 较 大 幅 度 的 增长。金融业聘用量会在现有水平上小幅波动,鉴于对用工人员条件较高的要求,劳动报酬也会保持在现有较高的水平上,变化不大。

批发和零售业的聘用量会有所增加,但由于该行业对劳务用工的条件比较低,可替代性较强,劳务用工人员与企业谈判的能力弱等原因,所以劳动报酬增速可能会持续下降,甚至转向负增长。随着中国制造业P MI指数在8月份的止落回升,制造业的聘用量会有小幅增加,劳动报酬也有望逐渐出现正增长。据介绍,新华社经济参考报仕邦人力资源研究院是经济参考报为了编制新华经参人力资源指数专门设立的机构。新华经参仕邦人力资源指数,是这家研究院在广州仕邦人力资源公司数据库基础上,结合部分实地调研进行统计分析得出的指数体系,力求反映我国部分地区一线劳动者工资和劳动力供求情况,从而打造中国的“大众工资指数”。记者 金辉。

人力资源 浙江省 人才

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