北京15家房产中介失信 法院强执女店员倒地称被打


 发布时间:2020-11-23 04:57:52

报复偷窃37万元营业款。记者18日从重庆渝中警方获悉,目前警方已向检察机关提请逮捕该嫌疑人。警方称,日前接到辖区某公司报案,称该公司37万元公款在深夜被人偷走。调取案发现场监控录像后警方发现,监控中的犯罪嫌疑人在进入公司内部后,麻利地打开了办公室的门。随后,犯罪嫌疑人径直走到了存放公款的木柜前,将木柜里装钱的纸袋放进背包走出办公楼。该公司职员看完监控后称,虽然夜间监控录像看不清楚嫌疑人的样貌,但从面部轮廓、身材以及对现场的熟悉程度看,监控录像里实施盗窃的男子,很像公司保安胡某。随后,渝中区刑警支队民警便来到胡某家里。在得知民警的身份后,胡某承认自己偷窃的事实。警方也胡某家厨房的夹层里,找到了被盗的37万元现金。胡某交代称,他盗窃单位的营业款,只是为了报复。

胡某称,他的前任领导,因将单位公款用于吃喝而被单位开除。在单位进行追查时,自己和其他几位同事也受了连累。“单位说挪用公款用于吃喝,我们也参加了。”所以要扣除几名保安600元的工资。虽然胡某和同事几次向单位申述,但单位依旧没有改变决定。于是胡某一气之下用盗窃公款的方式来报复公司。目前,该案还在进一步查办之中。

经劳动保障部门书面下达限期改正指令书仍不予支付,在由相关公司垫付后,被广东高要法院以“拒不支付劳动报酬罪”,依法判处其有期徒刑一年三个月,并处罚金五万元,潘某不服,向肇庆市中级法院提出上诉。肇庆市中级法院新闻发言人5日表示,该案经二审审理后裁定驳回上诉,维持原判。2011年11月,肇庆市某职业学院一期工程由韶关市某建筑公司中标后签订了施工合同,潘某与韶关公司高要分公司签订了工程项目施工管理承包协议,约定由潘某承包该工程实训楼的施工管理。2013年1月,因潘某未支付工人工资,导致工人集体围堵职业学院。在收到当地劳动保障监察限期改正指令书后,潘某仍拒绝支付欠薪200多万元。

潘某归案后,韶关公司高要分公司替其垫付了所欠工人工资。高要市检察院以潘某涉嫌拒不支付劳动报酬罪,依法向高要市法院提起公诉。法院经审理后认为,被告人潘某恶意转移财产逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付,其行为构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于被告人能当庭自愿认罪,且欠薪已由相关公司垫付完毕,可依法从轻处罚。法院最终以潘某犯拒不支付劳动报酬罪作出如上判决。(完)。

委托运输的约一千件邮件丢失,贸易公司起诉快递公司按照还款协议赔偿72万元,并给付违约金。记者昨天获悉,经北京市二中院调解,快递公司同意赔偿77万元。贸易公司起诉称,2011年12月底至2012年1月初,公司通过快递公司在外的联系人付某,交给快递公司若干批次、数量在一千件左右的邮件,快递公司在邮寄的过程中,邮件丢失,价值损失在130万元左右。2012年2月,贸易公司与快递公司、付某共同签订了《邮件丢失赔偿还款协议》,约定快递公司和付某两年内分期赔偿贸易公司72万元。

协议签订后,快递公司和付某未履行协议,贸易公司因此起诉要求快递公司及付某共同支付赔偿款72万元,并赔偿迟延履行违约金。快递公司辩称,寄件人在发生邮件丢失时,应当按照邮政法的规定进行索赔,涉案还款协议违反邮政法的相关规定,公司法人与贸易公司签订涉案协议是被迫的,故协议应属无效。且协议上没有明确丢失的邮件数量、价值、是否保价等信息,仅笼统体现了赔偿数额,这不符合快递公司的习惯性做法。付某也不同意按协议赔偿。一审法院判决支持贸易公司的诉求,由快递公司按协议赔偿72万元和违约金5万元。

快递公司不服,提出上诉。市二中院认为,根据各方陈述可以确认三方因邮件丢失一事进行协商后签订涉案还款协议,应为三方的真实意思表示,且内容合法有效。后经调解,快递公司撤回上诉,同意按一审判决执行,由付某及快递公司共同赔偿贸易公司77万元。

公司高管张某在职期间考勤良好,却被以旷工为由炒了鱿鱼,张某遂将公司告上法庭,不料公司却拿出证据反驳称,张某在职期间私开公司违反规定在先。近日海淀法院审理认定,公司与张某解除劳动关系并无不当,无需给予补偿。庭审中,张某表示自己的考勤记录良好,公司以旷工为由与其解除劳动合同属于违法,应给付经济赔偿。而公司则表示,张某虽每日按时打卡,无迟到早退记录,但作为公司的管理人员,在朝九晚五的工作时间内并未在岗,而是长期私自外出自营公司,已构成了实质上的“旷工”,故公司有权与张某解除劳动关系并无需给付任何赔偿。为此,该公司还向法院提交了保密协议和员工行为准则,以及张某自营“华通”公司的工商登记信息等证据。其中,公司明确约定掌握公司核心技术的工作人员,在职期间不得在外兼职或自营竞争性业务公司,如严重违反工作纪律或公司规章制度的,公司有权与其解除劳动关系。另外,根据“华通”公司的工商注册信息显示,该公司为张某与配偶共同成立,主营业务与张某原公司类似。

而为了进一步证明张某“旷工”的事实,公司更是申请调取监控录像,证明张某确实在工作期间,经常往返于原公司与自营公司两个写字楼之间。最终法院经审理认定,综合证据足以证明张某在职期间存在多次旷工情形,且自营公司的行为亦违反了原公司保密协议中的禁止性规定,故原公司与其解除劳动关系并无不当,且无需给付补偿或赔偿。-法官释法 一般而言,无论是劳动关系双方协商一致解除劳动合同,还是用人单位存在过错,劳动者主动解除劳动合同,用人单位都需支付经济补偿金。但《劳动合同法》中规定:若劳动者存在“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的”等情形,用人单位可以行使劳动合同的单方解除权,也无需支付经济补偿金。此外,员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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