陕西户籍新政不断发力 引入人才助力西安发展


 发布时间:2021-01-25 12:24:35

记者从国家卫生计生委获悉,我国卫生计生行业经济管理领域高层次复合型人才短缺,国家将启动卫生计生行业经济管理领军人才培养计划,2020年前至少培养200名卫生计生行业经济管理高素质人才。国家卫生计生委透露,2013年全国财务年报数据显示:全国卫生计生行政管理部门及其所属卫生计生机构财会人员总数已经超过40万人,其中本科以下学历人员占78%。卫生计生行业经济管理领域高层次复合型人才短缺,这也是三级医院总会计师制度难以推行的原因之一。为尽快提升全系统经济管理人员整体素质和能力水平,财务司启动了卫生计生经济管理队伍建设“335工程”,即面向领导干部、领军人物、全体工作人员3个层次,强化基本理论、基本知识、基本技能3个基本,覆盖财务、审计、价格、资产、绩效管理5个领域,创新教育培训机制,以在岗培训为主、在职学历教育为辅,努力打造一支适应卫生计生改革发展需要、符合卫生计生经济管理工作实际的高质量经济管理队伍。

(记者 代丽丽)。

哈尔滨市人才服务局发布消息,从2017年12月13日出台了“硕士安家费3万,本科生每月生活补贴500元人民币”的“留人才”政策以来,截至目前,首批符合条件的“人才”将在7月拿到安家费和生活补贴。据了解,2017年12月13日,哈尔滨市为解决人才引进难、留住难、作用发挥难等问题,出台施行了《关于进一步吸引培养人才支持重点产业发展若干政策》(以下简称“若干意见”),今年又出台了《关于2018年高校毕业生申报安家费生活补贴有关事宜的通知》,从而支持哈尔滨重点产业引进和留住人才。此次“人才”范围划定为,毕业5年内的全日制硕士研究生和全日制本科生,这两类人才必须与企业签订不少于3年的劳动合同,并在2017年12月13日《若干意见》实施后,在哈尔滨首次依法缴纳社会保险费和个人所得税,才有申报资格。对于符合条件的硕士研究生,安家费为3万元人民币,本科生的生活补贴为每个月500元人民币,安家费和生活补贴都是每半年发放一次,连续发放3年。

此次政策中,要拿到生活补贴,本科生所就业的企业必须在“哈尔滨市2018年度重点产业分类”名单中的四类企业,分别为包括食品、装备制作(包括高端装备制作)、石化的优势产业项目;包括新一代信息技术、生物(包括生物制药)、新材料、节能环保战略的新兴产业项目;包括金融业、现代物流业、信息服务业、科技研发和科技的技术服务业、商务会展业、商贸业的生产性服务业和包括文化产业、体育产业、旅游产业、健康养老业的生活性服务业。据哈尔滨市人才服务局评价推荐处处长赵双介绍,截至目前,哈尔滨第一批申报的有40家企业的124人申报享受此项政策,经初审,33家企业的82人符合条件,其中27人为硕士研究生,55人为本科生,预计他们将在7月拿到第一笔安家费和生活补贴。据哈尔滨市人才服务局人才处相关负责人介绍,随着6月和7月2018年毕业季的到来,将迎来“人才政策”的申报高峰期,将有更多的人才享受到这项政策。(完)。

36岁的湖南长沙人张云决定回乡工作。11日,他来到湖南人才市场海投简历,希望找到一份心仪工作。“湖南这几年发展快,大型企业增多,就业机会不比北上广少。回乡工作离家近,平时可以多照顾家人。”作为返乡就业“回流军团”中的一员,张云说,尽管工资比以前稍低,但更看重发展前景,以及与亲人团聚、生活便捷这些“隐性价值”。农历鸡年春节过后,中国各地相继迎来招聘热。中新社记者在中部省份湖南走访多个人才市场发现,相较往年,今年返乡就业趋势明显,包括农民工在内的越来越多的求职者不再单纯看中薪资,而是注重陪伴亲人与晋升空间。湖南省人才市场根据各行业供需数据分析显示,57%求职者系返乡人才,数据达到近年来历史最高峰,求职者在家门口就业的意愿越来越浓。90%以上企业更青睐省内求职者。湖南长沙县某机械制造企业自10日以来招聘了8位返乡人才,涉及机器人工程师、销售等岗位。企业招聘主管宋茜表示,近年来,制造业需求热度渐由东部沿海转向中西部,许多企业连年拓展业务,用工量大,导致返乡劳动力成中西部招工主要群体。“本土人才回乡工作稳定性高,更受欢迎。” “返乡就业潮”不只出现在湖南,陕西、重庆、河南、广西等其他中西部省(区、市),各地亦专门为返乡人才举办多场大型主题招聘会。

其中,人口大省河南新增转移农村劳动力有九成以上在省内就业。湖南人才职业导师周徐认为,中西部之间日益消弭的收入差距,是促成劳动力加速“回流”的重要因素。“人才的大量回流如能被合理利用,将为中西部省份提供新的‘劳动力蓄水池’。” 大量“回流”的劳动力一方面并未让企业迎来压缩用工成本的契机,反而“倒逼”其通过提高福利待遇、改善劳动环境、增加工作“舒适度”等“软实力”,吸引这些在外“见过世面”的求职者。另一方面,这一现象导致许多北上广和东部沿海城市的一二线城市企业,在中国多个城市跨区域招聘,用“高福利”揽才。在湖南人才市场,湖南湘潭一家集电子交易、物流金融等功能为一体的供应链平台型企业,贴出写有“传统节假日有礼金(品)”、“生日礼金”、“结婚礼金”、“为子女就近入学提供支持”等福利的海报吸引求职者。另一家前来招人的广州某制造业企业则打出“过节费”、“免费健康体验”、“员工优惠购车”等字眼招贤纳士。湖南省人才市场交流部部长方姝表示,随着供给侧改革的深化与产业结构的优化升级,将催生更多新的用工需求,家乡吸引力会更旺盛。“这也对求职者的技术和质量提出了更高要求。

”(完)。

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