云南推行“宣威模式” 涉诉特困人员将获救助


 发布时间:2021-05-15 19:38:59

严控“恰特草”等第三代毒品 昨天,石景山区老山街道举行主题为“健康人生、绿色无毒”禁毒承诺签名活动。社区居民观看禁毒展板,在禁毒承诺签名墙上签名,进一步增强了识毒、防毒、拒毒意识。本报记者 吴镝摄 本报讯(记者 任珊)昨天下午,市政府新闻办举行禁毒工作新闻发布会,通报本市去年禁毒工作情况。记者从会上获悉,去年本市查获吸毒人员7745名,同比上升3.2%,破获涉毒犯罪案件1222起。针对第三代毒品滥用风险隐患问题,下一步,警方将重点预防和打击“恰特草”“小树枝”“笑气”等新型精神活性物质滥用情况。市禁毒委员会副主任、市公安局副局长陶晶介绍,受国际、国内毒品问题蔓延影响,本市仍处于毒品问题蔓延期、毒品犯罪高发期和毒品治理攻坚期,毒情形势严峻复杂。2017年,本市共查获吸毒人员7745名,同比上升3.2%。截至去年年底,登记在册吸毒人员已达3.6万名。10年来,本市吸毒人员年均增幅10%左右,2017年增长速度虽有所放缓,但仍呈增长态势。同时,涉毒犯罪数量居高不下。

2017年,全市共破获涉毒犯罪案件1222起,抓获嫌疑人1413名,其中,贩毒案件占65%。“吸毒人员肇事肇祸风险隐患大,前几天发生在朝阳北路的那起交通肇事案,司机就是因为吸了毒,抗拒执法撞倒交警。”陶晶介绍,国家禁毒办研究表明,滥用冰毒5年以上即会产生致幻等精神病症状,而本市滥用冰毒超过5年的吸毒人员已达9000余名。随着互联网的发展,嫌疑人运输毒品犯罪的手段也更加隐蔽。据悉,2017年,本市共破获网络涉毒犯罪案件389起,抓获嫌疑人422名,缴毒27公斤。嫌疑人通过网络通信工具联络,利用物流寄递、“闪送”等方式运输毒品,已成为新形式。陶晶透露,第三代毒品滥用风险隐患较大,近年来,警方连续查获走私入境的新精神活性物质“恰特草”超过1吨,“小树枝”“笑气”等新精神活性物质已在北京出现滥用,警方将加大此类毒品的预防和宣传。他表示,以海洛因、大麻、鸦片、可卡因为代表的第一代毒品已经较为人所熟知,特别是北京吸食海洛因的人数大幅度下降,和这几年的宣传有相当大的关联。

“第二代毒品以精神药物为主,比如冰毒、氯胺酮,吸食这类毒品年轻人占的比例将近90%,这一块仍是下一步宣传和打击的重点。”陶晶说,现在禁毒工作的又一个考验,就是滥用药物的预防宣传,一些含有精神或者麻醉药品的植物或一些合成的物质,被涉毒人员拿来当毒品滥用。据悉,第三代毒品虽然未被国际禁毒公约管制,但具有与管制毒品相似或更强的兴奋、致幻或麻醉效果。目前发现的此类物质主要包括恰特草、人工合成大麻素、卡西酮等6大类共354种。少量吸食后会出现心动加速、血压升高、肝肾功能衰竭等急性中毒症状,大量吸食后会引起偏执、焦虑、恐慌、被害妄想等反应,严重的会精神错乱,甚至抽搐、休克、脑中风死亡。据介绍,第三代毒品的危害比海洛因等第一代毒品更大。相关链接 恰特草:又名巧茶,原产于热带非洲,因其叶中含有兴奋物质卡西酮,咀嚼后对人体中枢神经产生刺激作用并容易成瘾,又被称为“东非罂粟”,是世界卫生组织确定的Ⅱ类软性毒品。“小树枝”:是含有新精神活性物质的一种条状类似树枝的毒品,又称“雅典娜小树枝”“维也纳香薰”“派对小树枝”等,其含有我国管制的合成大麻素MDMB-CHMICA成分。

“笑气”:化学名称一氧化二氮,是一种“无色有甜味”的气体,它能刺激人的神经,产生兴奋作用。

给员工上社保的成本太高怎么办?返聘退休人员或者到人才市场招聘银发族!退休人员既有丰富的工作经验,又不用为其缴纳高昂的社保费用,而且这些人员退休后出来工作只图乐和不为钱,自然成了用人单位青睐的求职对象。日前,本市举行了一场离退休人员招聘会,这场“小众”招聘会依然吸引了众多企业和求职者,不仅场内几十家企业摆摊,场外还有“游击队”不时拉拢前来求职的老人。经常参加招聘会的企业一般都有固定的招聘启事,到了会展现场一贴即可。为了吸引退休人员,很多企业都专门在自己的招聘启事上又贴上一张白纸,上面标注着“欢迎离退休人员应聘”等字样。一家生产乳酸菌饮料的企业正在卖力地招聘饮料送货员,展位里面坐着两个人当场面试,外面还有三个工作人员手里拿着宣传单,热情地招揽路过的应聘者。“送货这活辛苦,年轻人不是更合适吗?”记者询问得知,他们更青睐老年人是有原因的,“除了送货之外,还有销售的任务,老年人更有亲和力,我们这不像送牛奶那样,把牛奶瓶子放在门口的奶箱里就行了,我们是要顾客开门,直接送到他们手上,如果是年轻人上门,顾客可能连门都不给开,但看到五六十岁的阿姨敲门,心里接受的程度立马提高了。

”招聘代表对自己公司的这一招数相当有信心。记者发现,很多前来求职的老年人并不像年轻人那样在乎公司规模、工资水平等,他们最关心的竟然只是“离家近不近”、“有公交车可以到吗”等类似的细枝末节。“坐300路可以直接到吧?”在一家艺术出版中心的展位前,几位老者围着招聘者,反反复复地询问坐车路线,“您别坐300,坐300就绕了,从您家那坐718最合适。”几个人讨论了十多分钟,竟然没谈一句工作内容、薪酬待遇方面的问题,大家最关心的只是自己去着是否方便。跟这几位老者一聊,原来她们已在出版社、报社工作多年,有着丰富的工作经验,退休之后在家实在闲不住,因此出来找点事做,只为发挥余热,打发时间,赚钱多少并不在乎。临走时,一位自称从人民日报社退休的老大爷还幽默地叮嘱招聘者:“也别都招老的,要是一屋子全是退休的,那就光剩下聊天了。

” 一家宾馆正在招聘服务员、车场管理员等,在他们的招聘简章中明确地写着,面试时除了简历、身份证等资料外,还需要携带退休证。一位看上去50多岁的中年男子凑上去打听,招聘代表先问“退休了吗”,得到否定的答复后,招聘代表一口回绝,“对不起,我们只招退休的。”过了一会儿,又一位年龄更大的老者来咨询,得知他已经退休后,招聘代表马上又问:“那你有社保吗?”这位既已退休,又已经开始领取养老金的老者得到招聘代表的热情接待,当场就发放了面试通知单。“社保的成本实在太高了,我们开给员工3000元工资,社保就要1300多元。现在企业不光在外面招退休人员,还很乐意返聘自己的退休职工,干的还是原来的活,社保的成本却省下很多。”这位招聘代表很坦诚地诉说了企业“宁要老的不要小的”的苦衷。记者 代丽丽。

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