陈涛转会天津仍未敲定 将与王新欣携手组双核


 发布时间:2020-11-23 01:20:16

昨日,天津权健俱乐部在江苏盐城大丰训练基地举行了新赛季的壮行会,这支近3亿人民币打造的中甲“巨舰”宣告新赛季起航。本赛季权健共买入10名队员,包括去年以6600万元人民币的天价买入孙可,今年用7000万人民币引进的辽足门将张鹭,5000万人民币招来的赵旭日;外援方面,权健请来了前巴西国家队主力射手法比亚诺等名将。同时,他们掏出了令人咋舌的3000万欧元(约2.15亿人民币)拿下了巴西新星格乌瓦尼奥;球队也不乏年轻队员,他们从欧洲找回了张修维、刘奕鸣等冉冉升起的新星。为权健掌舵的正是执教过巴西国家队和皇家马德里的名帅卢森博格团队,他们的年薪为1000万欧元。去年年中,在赞助天津泰达发生分歧后,权健集团董事长束昱辉买下了天津松江。在经营这个完全属于自己的俱乐部时,束昱辉可以说是“挥金如土”。

“做俱乐部有一种信条,要么不做,要做就做最好。”束昱辉说。除了引入球员,权健还在其他软硬件上下足功夫。据了解,权健新赛季的更衣室内部装修将按照欧洲豪门俱乐部的标准来完成,队员更衣柜下方的坐席为真皮包裹。更衣室还将配备多张按摩床。有了这样豪华的班底,权健有理由对新赛季充满期待。卢森博格态度直接,他表示,权健这赛季的目标就是要取得中甲联赛和足协杯的双冠。新京报记者 房亮 盐城报道。

北京中赫国安足球俱乐部迎来25岁生日,俱乐部特意举办了答谢宴,邀请了25年来陪伴俱乐部成长的各方人士,回顾了起起伏伏的岁月。活动现场,俱乐部播放了25年纪念视频,25年前建立俱乐部时期的亲历者杨祖武讲述了当年的点滴小事,为北京国安打进职业联赛第一个进球的杨晨表示,尽管当年的奖金远不如现在丰厚,但踢球的岁月足够让人神往。上赛季退役的、如今俱乐部的商务总监徐云龙发布了“升级版球迷大巴计划”和“‘我要上场’计划”,旨在为球迷观赛提供便利。俱乐部青训副总监杨璞发布了青训基地开放日计划,再次强调俱乐部决心在青训方面发力。作为球员代表,杨智和于大宝邀请球迷下赛季到工体观看球队的日常训练课,球员们希望与北京球迷更深层互动,传递俱乐部多年来文化理念。

中赫国安俱乐部董事长周金辉说:“今天不是喊口号、提目标的时候,今天的主题是感谢和感恩。25年期间,900多位教练员、球员和北京城数百万球迷伴着泪水和欢笑,与俱乐部不离不弃。我们骨子里是永远争第一,永远不服输,这就是我们的底蕴。” 国安史上的功勋主帅金志扬会后向记者如是表达:“重新回看25年来国安的点点滴滴,我的感受很深,25岁的国安是中国足球职业化进程中的感叹号。25年来,国安有过辉煌、也有过低潮,不变的是北京足球最重要的底蕴,它就是文化,涵盖了包容、大度、厚道和永不服输的精神。” 关于未来,金志扬展望:“我相信在中赫接手之后,国安的未来会更加光彩,因为中赫力图实现职业化和现代化。更重要的是认识到了‘抓青训’这条足球规律,只有做好青训,俱乐部才有好的未来。

”(完)。

2016赛季中超联赛拉开大幕,鲁能将在揭幕战中客场挑战江苏苏宁。本赛季金元风暴席卷下的中超江湖注定会血雨腥风,冬歇期引援市场已经进行了一番惨烈角逐,不过低调备战的鲁能对外仿佛置身事外,对内则发起了一场迅猛有力的专业化变革。面对群雄割据的格局,球队的心愿只有一个:杀出黎明。【目标】决口不提冠军心中极度渴望 目标是一个很空泛的口号,提与不提对于一支俱乐部的运行轨迹并无实质性意义,最关键的是怎样定位。对于鲁能而言,近几个赛季球迷的期待基本不变:联赛超越恒大,夺回中超冠军;亚冠小组出线。应该说,这是一个贴合实际,并非好高骛远的目标。鲁能对自己的定位有一个很明显的转变,从“看不起”恒大的金元政策,到真正重视这个对手,再到学习对方先进管理方式、认清自己的不足。在这个过程中,球队经历了技战术风格由“西欧化”向“巴西化”的转变,这是一条宏观视野上符合国网发展战略、微观层面上贴合俱乐部实际的正确道路,期间不可避免会经受波折,不过俱乐部始终坚持这个方针,2016赛季,“巴西化”来到了2.0时代。

过去这个冬天,鲁能给所有球迷的直观感觉是低调务实,球队没有在公开场合提出成绩上的硬性指标,但是在俱乐部内部,上至俱乐部高层,下至球员以及工作人员,心中达成了一个很清晰的共识,亚冠小组出线是重中之重,在这个基础之上,打好联赛和足协杯。可以确定的是,联赛冠军是鲁能内心深处一个极其渴望的梦想,同时又意识到实现起来面临巨大挑战,不同阶段要应对不同的困难,第一关就是亚冠能否突围,这在相当程度上决定着联赛前景。【管理】专业人办专业事去行政化显成效 3场亚冠比赛后,相当一部分媒体、球迷包括业内人士对鲁能本赛季的未来抱以希望,不仅仅因为技战术层面上的改观,最重要的一点是看到了俱乐部核心力量的提升,这就是管理。2015赛季结束后,鲁能俱乐部发起了一场全新的改革,提到“改革”这两个字眼,球迷并不陌生,因为过去几年俱乐部似乎一直在进行,不过此番改革更具革命性。

这场由国网高层所主导的改革,秉承专业化的思路,原则是让专业人办专业事。曾经的鲁能俱乐部,最遭诟病的一点是国企制度下的行政化思维,内部人员以电力职工为主,薪金待遇不受球队成绩影响,真正做实事的不是“自己人”,干活虽多薪水低廉,而在管理层面上,更是缺少专业型人才。改革后的鲁能俱乐部与“直属上级”鲁能体育文化发展公司形成一定分离,确立了以专业经理人李霄鹏为核心的管理模式,精简机构,基本上将所有非专业人士调离俱乐部,与此同时,提升专业人士的工资待遇。经过改革后的鲁能俱乐部在不改变国企俱乐部体制的属性下,变得更灵活更有自主权,有点和恒大类似。如今的鲁能,体育文化发展公司副总经理孙华统筹决策大事宜,俱乐部副总经理李霄鹏掌管俱乐部细致工作,主教练曼诺则全权掌舵球队。【阵容】框架稳中求变补强最弱一环 鲁能是中超争冠军团中动静最小的球队,冬歇期在人员方面仅仅引进吉尔和刘震理两名新援,迎回陈哲超和黄浦两名留洋小将,放走了陈灏、糜昊伦、韩鹏、汪强等球员,一线队只剩下28人。

阵容虽然瘦身,但是最弱的一环得以补强,吉尔在后防线上可以起到定海神针的作用,他和尤西雷组成的中轴线拥有极强的实力,又给予戴琳极大的安全感,后者在本赛季的表现让人眼前一亮。留葡小将陈哲超成为左后卫的重要补充,同时又解放了攻击力更强的吴兴涵。鲁能的阵容结构解决了头重脚轻、重进攻轻防守的问题,不过有人对于板凳厚度感到担忧。2016赛季鲁能又要三线作战,比赛密度很大,伤病和体能都将成为潜在危机。对于这个问题,曼诺表达过自己的态度,他表示目前球队的主力框架还是要以稳定为主,但并非只靠着11个人比赛,而是会建立一个18到20人左右的轮换阵容,重要的是团队体系,不会因为某个人而让战斗力受到影响,留下的球员在他心中都可以出场比赛。不过,人员隐患也是鲁能需要直面的问题,毕竟赛季非常漫长,球员的状态总会有低潮期,需要指出的是,夏季转会时鲁能存在补强新援的可能。

【战术】注重整体防守三线更加均衡 正如前文所言,2016赛季鲁能在中超联赛中的前景和走势相当程度上受到亚冠战绩的影响,亚冠能走多远,防守至关重要。2015赛季亚冠小组赛,6场比赛鲁能丢掉17球,场均丢球数接近3个,很多失球不是因为对手的攻击力多强大,而是自身的防守漏洞被无限放大。技战术风格接近欧化的曼诺接手球队后着力打造整体防守体系,他的防守理念是所有人都要参与防守,尤其是中前场队员必须在第一时间进行反抢。经过日常训练中的严格演练后,目前大多数队员对于整体防守理念有了清晰的认识,杨旭、王大雷等队员谈到球队的改变时,都特意提到这点。整体防守增强的好处是一方面减少丢球,另一方面让队员更具韧性,所谓的“惨案”,出现的概率也将相应减少。鲁能进攻线的实力本身就是最大优势之一,当防守得到补强后,球队三条线变得更加均衡,从而为丰富的战术部署打下基础。

对阵广岛三箭这种传控型球队,鲁能以防反战术完成逆转,定位球和反击质量很高,联赛中对阵恒大、上港、国安等争冠对手时,防反将成为曼诺的一个主要打法,但是面对保级球队的密集防守战术应该怎样攻破,现在还没有得到检验,上赛季鲁能就是因为破密集防守没有太多办法丢了很多不该丢失的分数。

陈涛 天津 俱乐部

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